病假工資怎么算？

病假工資的計算方法如下：

(1)員工連續休假6個月以內，連續工齡不足2年，病假工資系數為本人工資60%，2年以下4年，病假工資系數為本人工資70%，4年以下6年病假工資系數為本人工資80%；

(2)連續休假6個月以上的，連續工齡不足1年，病假工資系數為本人工資40%，2年不足3年，病假工資系數為本人工資的50%，大于或等于3年，病假工資系數為本人工資的60%。

2.法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

三個月醫療期按六個月累計休息時間計算；六個月按十二個月累計休息時間計算；九個月按十五個月累計休息時間計算；十二個月按十八個月累計休息時間計算；十八個月按二十四個月累計休息時間計算；二十四個月按三十個月累計休息時間計算。

二、公司有什么行為應該向工人支付賠償金

公司有下列行為的，應當向勞動者支付賠償金：

1.用人單位未按照勞動合同約定或者法律規定支付勞動者勞動報酬的；

2.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上%以下的標準向勞動者支付補償；

用人單位安排加班不支付加班費的。