2月9日消息，近日，脈脈2023年春招溝通會上脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。同時，林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業連接適配人才。

脈脈人才智庫數據顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業發展有信心。在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業TOP3。

從高薪崗位來看，研發、產品、工程師等技術人才構成了新經濟領域中高端人才的主力。Java開發、算法工程師、前端開發、C語言開發、產品經理是年薪30萬以上崗位數量TOP5。

脈脈人才智庫數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

會上，林凡宣布脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。脈脈高聘是基于“社區+社交+智能算法”的全維招聘模式。

脈脈稱，在脈脈1.2億注冊用戶中，總監及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業超過31550家。目前，脈脈高聘中高端人才職業身份認證率達70%。

林凡透露，脈脈站內也已有AIGC產品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業和中高端人才。

林凡表示，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺。70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才，獵頭付費率行業第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3。

現場，CGL聯合創始人兼首席運營官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉化率達到11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。

脈脈稱，新經濟頭部企業在脈脈高聘平臺發布的中高端崗位量位居行業第一，年薪30萬以上的崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業第一。字節跳動、騰訊、阿里、美團、華為、比亞迪等多個大廠在脈脈高聘新發布的崗位超過15000個。

脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，脈脈雇主品牌服務為企業提供了吸引潛在員工、留住在職人才的陣地，超過5000家企業在脈脈進行雇主品牌建設。

公開數據顯示，2020年脈脈招聘營收同比增速179%，2021年營收同比增速146%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%，或將連續第三年領跑在線招聘行業。（湯姆）