首先,我認為有些人知道當前的經(jīng)濟狀況和當前的財政收入狀況。簡單地說:收入少,所以養(yǎng)活的人不能太多;如果不能有效地開源,那么就必須減少支出。
第二,隨著前幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展,各種業(yè)務(wù)的不斷增加,各行政區(qū)域的不斷增加等等。這導(dǎo)致許多單位和部門開始使用和招聘外籍人員和臨時工。但現(xiàn)在業(yè)務(wù)已經(jīng)萎縮了,所以不需要那么多人。
第三,一段時間以來,隨著編外人員的廣泛使用,出現(xiàn)了各種問題,如空薪、管理混亂、執(zhí)法混亂、造成各種不良影響等。現(xiàn)在統(tǒng)一清理,我認為這也是有益的,但也有利于提高信譽。
第四,國家要求內(nèi)部人員減少5%。既然上級有指示,既然要省錢省錢,但是編制內(nèi)的人員就沒那么容易裁員了,那一定是先對編外的人員開始了。比如現(xiàn)在開始動老師的編制也是一樣的道理。
總之,現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開始對編外人員進行動手,這應(yīng)該是大勢所趨,未來必然會發(fā)生。畢竟總收入在減少,養(yǎng)這么多人是不現(xiàn)實的。先從“好動手”的地方開始。
通常在網(wǎng)上,在現(xiàn)實生活中,我經(jīng)常看到和聽到一些編外人員,甚至是我周圍的一些編外人員的抱怨。
他們最大的抱怨只不過是:他們做了很多工作,但福利、工資和各種福利之間的差距很大。直率地說,外部人員也有很多工作,但收入和待遇不是很好,與內(nèi)部人員有很大的差距。
但我其實并不同情這些人。讓我們反過來想想:既然你選擇了這條編外之路,你就必須在這條路上承擔各種各樣的問題。
另一方面,編外人員也掌握了一定的“權(quán)力”,至少比普通人更接近權(quán)力,平時還能得到一定的好處。
退一萬步說,如果編外人員什么都不好,什么都做不了,為什么很多人還趨之若鶩地去申請,去做這項工作?
因此,我們可以得出第一個小結(jié)論。現(xiàn)在我們開始清理編外人員,第一個反對的應(yīng)該是那些可能被清理的編外人員。
這其實很容易理解,畢竟很多人的“飯碗”都會失去,而且還是一個看起來、吃起來都不錯的“飯碗”。
所以除了外部人員本身反對清理外部人員外,我認為還有另一種人不想清理大量的外部人員。這類人是:一些內(nèi)部人員,一些需要聯(lián)系一線工作的內(nèi)部人員。
事實上,這很容易理解。有了外部人員,一些基層人員的工作量將大大減輕。當你在路上開車時,你會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:通常在交通高峰期,在路上維持秩序和指揮交通,其中很大一部分是一些準警察叔叔。
另外,有了編外人員,基層編內(nèi)人員不僅可以減輕工作量,還可以把一些“得罪人”的事情、難處理的事情、容易出問題的事情交給編外人員。這幾年大家一定聽說過一個梗,就是“臨時工”做壞事。
這樣,清理編外人員就會不斷增加一些基層編內(nèi)人員的工作量,增加他們的“工作風險”。這樣,很多基層編內(nèi)人員肯定不支持清理編外人員。
當然,第一類人是普通人和普通人。事實上,沒有必要解釋更多。經(jīng)濟支持的人越少,普通人的負擔就越容易。畢竟,外籍人員的工資并沒有從天而降。最后,他們拿了群眾支付的錢。
此外,許多編外人員直接在基層工作,直接面對群眾工作。這樣,編外人員素質(zhì)相對較低,工作態(tài)度肯定不好,甚至會出現(xiàn)各種“徇私舞弊”的問題,這也讓很多人感到不高興和抱怨。
當然,第二類人是系統(tǒng)中的一些高級管理人員。出于維護信譽和減少財政支出的因素,他們當然不希望編外人員過于猖獗。
經(jīng)過分析,誰支持清理編外人員,誰反對清理編外人員。其實我也想說一個問題,那就是國家現(xiàn)在的要求是減少編內(nèi)人員的5%,而不是先清理編外人員。
如今,一些編輯憑借“一考定終身”的巨大戰(zhàn)略優(yōu)勢,成為了安全、安全地享受高工資、高待遇、高社會地位的人。
很多編輯都有這樣的想法:反正我手里有編輯,只要不犯一些原則錯誤,一般都不會被解雇——工資還是拿的,福利還是發(fā)的,加工資還是有自己的。
在這種情況下,編內(nèi)人員也有很多:長期占坑不拉⑩、不謀其政的人,甚至還有一些長期吃“空薪”的人等等。