我該怎么辦？員工入職當天死亡，被認定為工傷，企業該怎么辦？

福建廈門發生了一起備受爭議的案件。一家公司的員工杜在入職當天突發疾病經搶救無效后死亡，被認定為工傷。涉案公司也有風險意識。此前，他為杜辦理了雇主責任保險。他的親屬通過協議獲得了37萬多元的賠償，但杜的工傷保險沒有生效，工傷賠償金額超過57萬，因此誰應該支付數十萬的一次性工傷補貼引起了爭議。

注：雇主責任保險是以雇主為被保險人，以保險公司為保險人，當雇主需要向雇員承擔賠償責任時，由保險公司向雇員賠償的保險。

許多企業，特別是勞動密集型企業，經常發生員工工傷事件，公司處理工傷問題也是一件困難的事情。如果企業預防措施不到位，協商賠償可以順利解決，多陷入高價賠償的困境；如果企業處理不當，也會影響企業的聲譽。

如何應對企業？

那么，企業作為工傷發生后的“第一責任人”，應該如何應對員工的工傷呢？什么是工傷？

工傷又稱“公傷”、“因工負傷”。是指勞動者在從事職業活動或與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。但值得注意的是，實踐對勞動者的傷害進行了擴大保護，因此工傷的范圍與定義不完全一致。工傷員工的救助

《工傷保險條例》規定，員工發生工傷時，企業應及時采取措施對員工進行治療，工傷治療也是工傷保險的基本內容。企業應盡快將受傷員工送往有處理能力的醫療機構進行搶救和治療。及時申請工傷鑒定

工傷事故或職業病診斷后，根據《工傷保險條例》第十七條職工事故傷害或者職業病防治法的規定，單位應當自事故傷害或者職業病診斷之日起30日內，向協調區社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。

在特殊情況下，經社會保險行政管理部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未在規定期限內提交工傷鑒定申請的，在此期間發生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。

綜上所述，企業在員工發生事故傷害或被診斷為職業病后，應及時為員工辦理工傷鑒定手續，否則可能會增加企業的損失。工傷鑒定申請材料

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑒定證明)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因、傷害程度等基本情況。

企業如何降低風險？

就業風險是每個企業都必須面臨的問題。雖然它不能完全避免，但它可以相對降低風險。例如，建立健全的規章制度，新員工安排體檢，與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，購買社會保障。