文章標題：《委員稱35歲就業門檻女性更受影響》

一、背景介紹

近年來，隨著社會經濟的發展，就業門檻逐漸提高，尤其是在一些特定的行業和崗位上，對年齡的要求越來越嚴格。據全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉介紹，有委員指出，一些企業、單位在招聘時明確提出“35歲以下”“30歲以下”等要求，甚至在招聘啟事中明確“只招35歲以下”。這樣的現象在很多行業中都存在，尤其在一些高技能、高知識含量的崗位上更為明顯。

二、女性就業受影響的原因

1. 性別歧視：在某些行業和崗位上，女性可能面臨更大的性別歧視壓力，導致她們在就業市場上處于不利地位。
2. 崗位需求：一些崗位對年齡和性別有特殊要求，而這些要求往往與女性在職場中的角色有關。
3. 行業發展趨勢：隨著社會經濟的發展，一些行業對技能和知識的要求越來越高，而女性在這些領域的競爭力相對較弱。

三、應對措施

1. 加強監管：政府應加強對招聘市場的監管，打擊性別歧視和年齡歧視行為。
2. 完善法律法規：制定相關法律法規，明確規定企業不得以年齡、性別等非能力因素作為招聘條件。
3. 提高女性自身素質：鼓勵女性加強自身技能和知識的學習，提高自身競爭力。
4. 推動性別平等：加強性別平等教育，提高全社會對性別平等的認識和理解。

四、結論

就業門檻的提高對女性就業的影響更為顯著，這不僅涉及到女性自身的職業發展，也關系到整個社會的性別平等和公平。因此，我們需要從多個方面入手，加強監管、完善法律法規、提高女性自身素質、推動性別平等等多項措施來應對這一問題。全社會應共同努力，創造一個更加公平、公正的就業環境。

越吵越大！委員會成員說，35歲就業門檻的女性更受熱搜影響！評論區炸鍋

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網友評論：我覺得這個建議很好，30到40是一個精力充沛、心態成熟、工作穩重的人

是的，35歲左右，屬于中年，上有老，下有小，為了家庭，動力更充足！

30多歲，身體強壯，也積累了一定的經驗，是時候發揮了。

的確，很多單位會覺得年輕人更劃算。公職單位還可以，私營企業也會想辦法解雇老員工。

35都退休了，誰發養老金？[捂臉]社會的生產力還是需要大家創造的。

是的，所以公務員要放開年齡限制，引導潛在的年齡就業歧視。

能人居之，讓中年人有用武之地。

確實是很多中年人的真實寫照[捂臉]，但打鐵還是需要自己的硬！

國家也必須考慮年輕人的就業。應屆畢業生的職位也是為了給一些畢業生一個工作機會。我認為這是合理的。當然，如果他們都是應屆畢業生，那就不合理了。

如果你沒有進入管理職位，但技術名人，40歲肯定不是邊緣人，畢竟，管理職位很少，然后采取技術，提高專業技能。

如果你再讀一個研究生，畢業后年齡會更大[捂臉]

老油條確實存在，但我想說的是，不以個例看群體。

應該沒有，范進中舉五十四歲[捂臉]

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